Msu Aktienoptionen

Einer der größten Veränderungen in der Struktur der Silicon Valley private Unternehmen Entschädigung in den vergangenen fünf Jahren wurde die zunehmende Verwendung von Restricted Stock Units RSUs Ich habe in der Technologie-Geschäft mehr als 30 Jahre und während dieser Zeit Aktienoptionen haben fast ausschließlich gewesen Die Mittel, mit denen Startup-Mitarbeiter in ihren Arbeitgeber Erfolg geteilt, dass alle im Jahr 2007 geändert, wenn Microsoft in Facebook investiert Um zu verstehen, warum RSUs als eine beliebte Form der Entschädigung entstanden, müssen wir untersuchen, wie RSUs und Aktienoptionen unterscheiden. Historie der Aktienoption In Silicon Valley. Mehr vor 40 Jahren ein sehr intelligenter Anwalt in Silicon Valley entwarf eine Kapitalstruktur für Start-ups, die dazu beigetragen, die High-Tech-Boom Seine Absicht war, ein System, das für Venture Capitalists attraktiv war und bildeten Mitarbeiter einen erheblichen Anreiz zu bauen Wachsen Sie den Wert ihrer Unternehmen. Um sein Ziel zu erreichen, schuf er eine Kapitalstruktur, die Cabrio Preferred Stock an die Venture Capitalists und Common Stock in Form von Aktienoptionen an Mitarbeiter ausgestellt hat. Der Preferred Stock würde letztlich in Common Stock umwandeln, wenn das Unternehmen sein würde Gehen Sie öffentlich oder erhalten Sie erworben, aber würde eindeutige Rechte haben, die eine bevorzugte Aktie wertvoller machen würden als eine gemeinsame Aktie, die ich sage, weil es sehr unwahrscheinlich war, dass die Preferred Stocks einzigartige Rechte, wie die Möglichkeit der Dividenden und der bevorzugte Zugang zu den Erlöse aus einer Liquidation, würde jemals ins Spiel kommen Allerdings ist das Auftreten von größerem Wert für die Preferred Stock erlaubt Unternehmen zu rechtfertigen, um die IRS die Ausgabe von Optionen zu kaufen Stammaktien zu einem Ausübungspreis gleich 1 10 th der Preis pro Aktie gezahlt Von den Investoren Anleger waren glücklich, einen viel niedrigeren Ausübungspreis zu haben, als der Preis, den sie für ihre Bevorzugte Aktie bezahlten, weil sie keine erhöhte Verwässerung schaffte und es einen enormen Anreiz gab, herausragende Einzelpersonen anzuziehen, um für ihre Portfoliounternehmen zu arbeiten. Dieses System didn t Änderung viel, bis vor etwa 10 Jahren, als die IRS beschlossen, dass die Preisgestaltung Optionen nur um 1 10. der Preis der jüngsten Preis von externen Investoren bezahlt zu einem unversteuerten Vorteil zum Zeitpunkt der Option gewähren Eine neue Anforderung wurde auf Unternehmen Boards gesetzt Der Direktoren die offiziellen Emittenten von Aktienoptionen, um Option Streik Preise den Preis, bei dem Sie Ihre Stammaktie zum fairen Marktwert der Stammaktie zu dem Zeitpunkt der Option ausgestellt werden könnte gesetzt Diese erforderlichen Boards, um Schätzungen auch als 409A Schätzungen bekannt zu kaufen In Bezug auf den Abschnitt des IRS-Codes, der Leitlinien für die steuerliche Behandlung von aktienbasierten Instrumenten zur Verfügung stellt, die als Entschädigung für ihre Stammaktien von Drittanbieter-Sachverständigen gewährt wurden. Erwerb von Aktienoptionen mit Ausübungspreisen unter dem Marktwert der Stammaktien Würde dazu führen, dass der Empfänger eine Steuer auf den Betrag zahlen muss, um den der Marktwert die Kosten für die Ausübung der Schätzungen übersteigt, werden etwa alle sechs Monate verfolgt, um zu vermeiden, dass Arbeitgeber die Gefahr laufen, diese Steuer zu erheben. Der geschätzte Wert der Stammaktien und damit der Option Ausübungspreis kommt oft bei etwa 1 3 rd der Wert des letzten Preises von externen Investoren gezahlt, obwohl die Methode der Berechnung der fairen Marktwert ist weit komplexer. Dieses System weiterhin einen attraktiven Anreiz für Mitarbeiter in allen, aber nur eine Fall, wenn ein Unternehmen Geld auf eine Bewertung gut über das, was die meisten Menschen würde betrachten fairen Microsoft-Investitionen in Facebook im Jahr 2007 ist ein perfektes Beispiel Lassen Sie mich erklären, warum. Facebook alles geändert. In 2007 Facebook beschlossen, einen Unternehmenspartner zu beschleunigen engagieren Seine Werbeverkäufe, während es ein eigenes Vertriebs-Team Google und Microsoft konkurrierte für die Ehre der Wiederverkauf Facebook-Anzeigen Zu der Zeit Microsoft fiel verzweifelt hinter Google im Rennen für Suchmaschinen-Werbung Es wollte die Fähigkeit, seine Such-Anzeigen mit Facebook-Anzeigen bündeln Um es einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Google Microsoft dann hat eine sehr versierte Sache, um die Facebook-Deal zu gewinnen Es verstand aus Jahren der Investition in kleine Unternehmen, dass öffentliche Investoren nicht Wert Aufwertung von Investitionen verdient Sie nur über Einkommen aus wiederkehrende Operationen Also der Preis Microsoft war bereit zu zahlen, um in Facebook zu investieren didn t Angelegenheit, so dass sie angeboten, 200 Millionen zu einer 4 Milliarden Bewertung als Teil der Reseller-Vereinbarung zu investieren Dies wurde als absurd von fast allen in der Investment-Welt, vor allem, dass Facebook generiert jährlichen Umsatz Von nur 153 Millionen im Jahr 2007 Microsoft könnte leicht leisten, um 200 Millionen zu verlieren, da seine mehr als 15 Milliarden Cash-Lager, aber auch das war unwahrscheinlich, weil Microsoft hatte das Recht, zurück zu zahlen zurück in der Veranstaltung Facebook wurde von jemand anderem erworben Hohe Bewertung schuf einen rekrutierenden Alptraum für Facebook Wie würden sie neue Mitarbeiter anziehen, wenn ihre Aktienoptionen nichts wert waren, bis das Unternehmen einen Wert von über 1 3 Milliarden erwirtschaftete, der wahrscheinliche neue Schätzwert der Stammaktie 1 3 von 4 Mrd. Geben Sie die RSU. Was sind RSUs. RSUs oder Restricted Stock Units sind Aktien von Common Stock unterliegen Vesting und oft andere Einschränkungen Im Falle von Facebook RSUs waren sie keine tatsächlichen Stammaktien, sondern ein Phantom Stock, die in gehandelt werden könnte Für Stammaktien, nachdem das Unternehmen öffentlich gegangen war oder erworben wurde Vor Facebook wurden RSUs fast ausschließlich für öffentliche Firmenangestellte verwendet. Privatfirmen tendierten dazu, keine RSUs zu erteilen, da der Empfänger den Wert der RSUs mal den endgültigen Liquidationspreis teilt oder nicht Wert des Unternehmens schätzt aus diesem Grund viele Menschen, auch ich selbst, denke nicht, dass sie ein geeigneter Anreiz für einen privaten Mitarbeiter sind, der sich darauf konzentrieren sollte, den Wert ihres Eigenkapitals zu erhöhen. Da heißt RSUs eine ideale Lösung für ein Unternehmen Die einen Eigenkapitalanreiz in einem Umfeld schaffen muss, in dem die derzeitige Unternehmensbewertung nicht für ein paar Jahre gerechtfertigt ist. Infolgedessen sind sie bei Unternehmen, die Finanzierungen mit einer Bewertung von über 1 Mrd. geschlossen haben, sehr häufig. Beispiele hierfür sind AirBnB, Dropbox, Square und Twitter, aber sind nicht oft in frühen Stadium Unternehmen gefunden. Ihre Meilenzahl wird variieren. Employees sollten erwarten, dass weniger RSUs als Aktienoptionen für die gleiche Jobfirma Reife erhalten, da RSUs Wert unabhängig davon haben, wie gut die ausgebende Gesellschaft führt Post Zuschuss Sie sollten erwarten, um etwa 10 weniger RSUs als Aktienoptionen für jede private Firma Job und etwa 2 3 weniger RSUs erhalten, als Sie in Optionen in einer öffentlichen Gesellschaft erhalten würde. Lassen Sie mir ein privates Unternehmen Beispiel zu veranschaulichen Stellen Sie sich ein Unternehmen mit 10 Millionen Aktien, die gerade eine Finanzierung von 100 pro Aktie abgeschlossen haben, was eine 1-Milliarden-Bewertung bedeutet. Wenn wir mit Sicherheit wussten, dass das Unternehmen letztlich 300 pro Aktie wert wäre, dann müssten wir 11 weniger RSUs als Aktienoptionen ausgeben, um das gleiche zu liefern Nettowert an den Angestellten. Hier ist ein einfaches Diagramm, um Ihnen zu helfen, das Beispiel zu visualisieren. Wir wissen nie, was der ultimative Wert des Unternehmens sein wird, aber Sie sollten immer erwarten, weniger RSUs für den gleichen Job zu erhalten, um den gleichen erwarteten Wert zu bekommen, weil RSUs don t haben einen Ausübungspreis. RSUs und Aktienoptionen haben eine sehr unterschiedliche steuerliche Behandlung. Der letzte wesentliche Unterschied zwischen RSUs und Aktienoptionen ist die Art, wie sie besteuert werden Wir haben dieses Thema sehr detailliert in Manage Vested RSUs wie ein Cash-Bonus Betrachten Verkauf Die untere Zeile ist RSUs werden besteuert, sobald sie sich bewährt und flüssig In den meisten Fällen wird Ihr Arbeitgeber einige Ihrer RSUs als Zahlung für Steuern, die zum Zeitpunkt der Ausübung geschuldet werden, zurückhalten. In einigen Fällen können Sie die Möglichkeit erhalten, die Steuern fällig zu zahlen Mit Kassenbestand, so dass Sie alle verbleibenden RSUs behalten. In jedem Fall werden Ihre RSUs zu ordentlichen Einkommensraten besteuert, die so hoch sein können wie 48 Bundesstaat je nach Wert Ihrer RSUs und dem Staat, in dem Sie leben Wie wir in der Der oben erwähnte Blogpost, der an Ihren RSUs festhält, ist gleichbedeutend mit der Entscheidung, mehr von Ihrem Firmenbestand zum aktuellen Preis zu kaufen. Im Gegensatz dazu werden die Optionen nicht besteuert, bis sie ausgeübt werden Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, bevor der Wert der Optionen hat Erhöht und Akte ein 83 b Wahl sehen Immer Datei Ihre 83 b dann werden Sie nicht schulden alle Steuern, bis sie verkauft werden Wenn Sie auf sie halten, in diesem Fall für mindestens ein Jahr nach der Übung, dann werden Sie mit Kapitalgewinnen besteuert werden Raten, die viel niedriger als die gewöhnlichen Einkommensraten von maximal 36 vs 48 Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, nachdem sie im Wert zu erhöhen, aber bevor Sie flüssig sind, dann sind Sie wahrscheinlich eine alternative Mindeststeuer zu verdanken Wir empfehlen Ihnen, mit einem zu konsultieren Steuerberater vor dieser Entscheidung Bitte sehen Sie 11 Fragen zu fragen, wenn Sie einen Steuerberater wählen, um zu lernen, wie man einen Steuerberater auswählen. Die meisten Menschen üben ihre Optionen nicht aus, bis ihr Arbeitgeber öffentlich gegangen ist. An diesem Punkt ist es möglich, auszuüben und zu verkaufen Mindestens genug Aktien zur Deckung der ordentlichen Einkommensteuer auf die Wertschätzung der Optionen geschuldet Die gute Nachricht ist, im Gegensatz zu RSUs, können Sie verschieben die Ausübung Ihrer Optionen zu einem Zeitpunkt, wenn Ihr Steuersatz ist relativ niedrig Zum Beispiel könnten Sie warten, Bis Sie ein Haus kaufen und sind in der Lage, die meisten Ihrer Hypothek Zahlung und Immobilien Steuern abziehen oder Sie können warten, bis Sie von steuerlichen Verluste von einem Investment-Management-Service wie Wealthfront geerntet profitieren. Wir sind hier zu helfen. RSUs und Aktienoptionen wurden entworfen Für sehr unterschiedliche Zwecke Das ist der Grund, weshalb die steuerliche Behandlung und die Menge, die Sie erwarten sollten, sich so sehr unterscheiden. Wir glauben fest daran, dass mit einem besseren Verständnis davon, wie sich ihr Gebrauch entwickelt hat, Sie in der Lage sein werden, bessere Entscheidungen darüber zu treffen, was ein faires Angebot darstellt und wann Zu verkaufen Wir sind uns auch sehr bewusst, wie komplex und spezifisch Ihre eigene Entscheidungsfindung so sein kann. Bitte fühlen Sie sich frei, mit Fragen in unserem Kommentarabschnitt zu folgen, die sie wahrscheinlich auch für andere als nützlich erachten. Nichts in diesem Blog sollte ausgelegt werden Als Steuerberatung, eine Aufforderung oder ein Angebot oder eine Empfehlung, irgendwelche Sicherheit zu kaufen oder zu verkaufen. Dieser Blog ist nicht als Anlageberatung gedacht und Wealthfront stellt in keiner Weise dar, dass die hier beschriebenen Umstände zu einem bestimmten Ergebnis führen. Grafiken und andere Bilder Sind nur zu illustrativen Zwecken vorgesehen. Unsere Finanzplanungsdienste sollen unseren Kunden bei der Vorbereitung ihrer Finanztermine helfen und ihnen erlauben, ihre Annahmen für ihre Portfolios zu personalisieren. Wir beabsichtigen nicht zu vertreten, dass unsere Finanzplanungsberatung auf oder ersetzen soll Eine umfassende Bewertung des gesamten persönlichen Portfolios eines Kunden Während die Daten, die Wealthfront von Dritten verwendet, vermutlich zuverlässig ist, kann Wealthfront nicht die Richtigkeit oder Vollständigkeit der Daten von Kunden oder Dritten erbringen. Investitionsberatungsleistungen werden nur an Investoren bereitgestellt, die Wealthfront werden Kunden Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere Full Disclosure. Ameristar Casinos ASCA. This Auszug aus der ASCA DEF 14A eingereicht Apr 29, 2009.3 Eingeschränkte Aktien Einheiten und Performance Anteil Units. RSUs und PSUs zusammen, Einheiten können für diese Anzahl von gewährt werden Aktien der Stammaktien, wie der Ausschuss feststellt, sofern kein Teilnehmer die PSUs oder eine andere Vergabe als Aktienoptionen gewährt, die nach § 162 Mio. in einem Kalenderjahr in Bezug auf mehr als 500.000 Aktien als leistungsorientiert qualifiziert werden sollen Eine Ausschüttung von Anteilen, bestimmt der Ausschuss die Perioden, in welchen und welchen Bedingungen, unter denen der Erhalt der Aktien aufgeschoben wird, die Abgrenzungsperiode und der Kaufpreis, falls vorhanden, für die Aktien, die der Ausschuss vornehmen kann Die Erteilung oder Ausübung von Anteilen oder den Erhalt von Aktien oder Barmitteln am Ende des Aufschiebungszeitraums, bedingt durch den Abschluss einer bestimmten Dienstzeit mit der Gesellschaft oder einem verbundenen Unternehmen, die Erreichung bestimmter Leistungsziele oder andere Kriterien wie Der Ausschuss kann festlegen, dass die Anteile der Anteilseigner sind, deren Stipendien oder Ausübung ganz oder teilweise auf die Erreichung bestimmter Leistungsziele beschränkt sind. RSUs sind Anteile, deren Erwerb oder Erwerb nicht auf die Erreichung bestimmter Leistungsziele beschränkt ist Der Inhaber darf die Einheit nicht verkaufen, übertragen, verpfänden oder abtreten, es sei denn, es ist vom Komitee erlaubt, wenn der Aufschiebungszeitraum für eine Vergabe oder einen Teil einer Vergabe von Anteilen endet, erhält der Vergabeinhaber entweder eine Bescheinigung über die Aktien der Gemeinsamen Vorräte, die unter die Einheitsvergabe fallen, frei von Beschränkungen, ii Bargeld gleich dem Marktwert dieser Aktien oder iii eine Kombination von Aktien und Barmitteln, wie der Ausschuss bestimmen kann und wie in der Vergabevereinbarung festgelegt ist. Der Ausschuss kann auf Ganz oder teilweise, irgendwelche oder alle Bedingungen für den Erhalt oder die Beschränkung in Bezug auf die Stammaktien oder Bargeld im Rahmen einer Einheitspreis, aber nicht beschleunigen die Zahlung einer Einheitspreis, wenn diese Beschleunigung würde Abschnitt 409A des Kodex verletzen Sofern der Ausschuss nicht ausschliesslich von der Kündigung des Dienstleistungserbringers mit der Gesellschaft oder einer verbundenen Gesellschaft aus irgendeinem Grund während des Zeitraums, in dem der Einheitspreis vollständig ausgeübt worden ist, zur Verfügung gestellt wird, wird der nicht ausgegebene Teil des Preises verfallen Während des Aufschiebungszeitraums haben die Inhaber von Anteilen nicht das Recht, die Aktien zu stimmen, die von der Einheitspreis abgedeckt sind und haben das Recht, Bargelddividenden nur in dem Umfang zu erhalten, wie dies vom Ausschuss vorgesehen ist. Dieser Auszug aus dem ASCA DEF 14A Eingereicht am 29. April 2008.3 Restricted Stock Units und Performance Share Units. RSUs und PSUs zusammen, Anteile können für eine solche Anzahl von Aktien der Stammaktien gewährt werden, wie der Ausschuss bestimmt, vorausgesetzt, vorbehaltlich der Genehmigung des Vorschlags durch die Aktionäre, kein Teilnehmer Können in einem Kalenderjahr für mehr als 500.000 Aktien zugelassen werden. Bei der Vergabe von Anteilen bestimmt der Ausschuss die Zeitspannen, in welchen und unter welchen Bedingungen der Erhalt der Aktien der Aufschiebungszeitraum und der Rechnungsabgrenzungsposten aufgeschoben wird Der Kaufpreis, falls vorhanden, für die Aktien Der Ausschuss kann die Erteilung oder Ausübung von Anteilen oder den Erhalt von Aktien oder Barmitteln am Ende des Aufschiebungszeitraums vornehmen, vorausgesetzt, dass ein bestimmter Dienstzeitraum mit der Gesellschaft abgeschlossen ist Verbundenes Unternehmen, die Erreichung spezifischer Leistungsziele oder andere Kriterien, wie der Ausschuss bestimmen kann, dass die Anteilseigner Anteile sind, deren Stipendium oder Veräußerung ganz oder teilweise auf die Erreichung bestimmter Leistungsziele beschränkt ist. RSUs sind Anteile, deren Stipendium oder Ausübung nicht bedingt ist Die Erreichung bestimmter Leistungsziele. Während des Aufschiebungszeitraums darf der Verleiher nicht eine Einheit veräußern, übertragen, verpfänden oder abtreten, es sei denn, es ist vom Komitee erlaubt, wenn der Aufschiebungszeitraum für eine Vergabe oder einen Teil einer Vergabe von Anteilen endet Erhält der Vergabeinhaber entweder ein ia-Zertifikat für die Aktien der Stammaktien, die unter die Einheitspreis fallen, frei von Beschränkungen, ii Bargeld in Höhe des Marktwertes dieser Aktien oder iii eine Kombination von Aktien und Barmitteln, wie der Ausschuss feststellen kann Und wie in der Vergabevereinbarung festgelegt ist Der Ausschuss kann ganz oder teilweise irgendwelche oder alle Voraussetzungen für den Erhalt oder die Beschränkung in Bezug auf die Stammaktien oder Bargeld im Rahmen eines Einheitspreises verzichten, darf aber die Zahlung nicht beschleunigen Von einer Einheitspreis, wenn eine solche Beschleunigung gegen § 409A des Kodex verstoßen würde, ausgenommen, wie es der Ausschuß sonst noch vorsieht, bei der Kündigung des Dienstleistungserbringers mit der Gesellschaft oder einer verbundenen Gesellschaft aus irgendeinem Grund während des Zeitraums vor dem Einheitspreis Voll ausgeschüttet hat, wird der nicht ausgegebene Teil des Preises verjährt. Während des Aufschiebungszeitraums ist der Verleiher nicht berechtigt, die Aktien zu stimmen, die vom Einheitspreis abgedeckt sind und das Recht haben, Bargelddividenden nur an die Umfang, der vom Ausschuss vorgelegt wird. Bei der Genehmigung des Vorschlags durch die Aktionäre, die Erteilung oder Ausübung von PSUs oder sonstigen Prämien im Rahmen des Plans, die keine Aktienoptionen sind, die als leistungsorientiert im Sinne des § 162 m qualifiziert sind, Zur Erreichung von Leistungszielen, die vom Ausschuss auf der Grundlage eines oder mehrerer der folgenden Kriterien festgelegt wurden. Strategische Geschäftskriterien, bestehend aus einem oder mehreren Zielen, die auf der Erfüllung bestimmter Geschäftsziele beruhen, wie Marktanteil oder geografische Geschäftserweiterungsziele, Kostenziele, Kundenzufriedenheit und Ziele in Bezug auf Akquisitionen, Devestitionen oder Joint Ventures. Das gezielte Niveau oder die Leistungsniveaus in Bezug auf diese Geschäftskriterien können für die Gesellschaft auf konsolidierter Basis und für bestimmte Tochtergesellschaften oder verbundene Unternehmen oder andere Geschäftseinheiten der Gesellschaft festgelegt werden Gesellschaft oder für eine Person, und kann auf solchen Ebenen und zu den Bedingungen festgelegt werden, die der Ausschuss nach eigenem Ermessen, auch in absoluten Zahlen, in Bezug auf einander als Ziel in Bezug auf die Leistung in früheren Perioden oder als Ziel im Vergleich zu der Leistung eines oder mehrerer vergleichbarer Unternehmen oder eines Index, der mehrere Unternehmen umfasst. Der Ausschuss kann in einer im Rahmen des Plans gewährten Auszeichnung vorsehen, dass jede Bewertung der Leistung eine der folgenden Ereignisse einschließen oder ausschließen kann, die während des Leistungszeitraums auftreten Die Vergabe von Vermögenswerten oder sonstigen Gesetzen oder Bestimmungen, die die gemeldeten Ergeb - nisse beeinflussen, iv alle Reorganisations - und Restrukturierungsprogramme, v außerordentliche Sondereffekte, wie in Rechnungslegungsgrundsätze Vorstandsurteil Nr. 30 und / oder im Management die Erörterung und Analyse der Vermögens-, Finanz - und Ertragslage, die im Geschäftsbericht der Gesellschaft für die Aktionäre für das jeweilige Jahr vorliegt, vi die Auswirkungen der Anpassungen der latenten Steueransprüche der Gesellschaft, Vii akquisitionen oder veräußerungen und viii Währungsgewinne und - verluste Soweit solche Einschlüsse oder Ausschlüsse die im Sinne des § 162 m leistungsorientierten Prämien beeinträchtigen, sind sie in einer Form vorgeschrieben, die den Anforderungen des § 162 m entspricht. Für alle Prämien, die nach § 162 m unter anderem als Aktienoptionen leistungsorientiert sind, wird der Ausschuss innerhalb von 90 Tagen nach Beginn des Leistungszeitraums oder der Zeitspanne 25 des Leistungszeitraums die Leistungsziele festlegen Leistungsziele werden objektiv sein und die Erreichung der Leistungsziele wird zum Zeitpunkt der Entstehung im Wesentlichen ungewiss sein. Der Betrag, der bei Erreichen der Leistungsziele zu zahlen ist, wird objektiv bestimmbar sein, außer dass der Ausschuss das Recht hat, Der zu zahlende Betrag und iv vor der Zahlung, wird der Ausschuss schriftlich bescheinigen, dass die Leistungsziele erfüllt sind. Beschleunigung der Ausübung in bestimmten Umständen Soweit nicht anderweitig vom Ausschuss festgelegt und ausdrücklich in der Vergabevereinbarung festgelegt, im Falle einer Änderung Im Kontroll - oder Gesellschaftsgeschäft je im Sinne des Planes Jede Aktienoption, die im Rahmen des Planes ausstehend ist, der sonst nicht vollständig in Bezug auf alle Aktienbestände, die zu diesem Zeitpunkt unterliegen, zu diesem Zeitpunkt unterliegt, wird automatisch beschleunigen Jede solche Bestandsoption wird unmittelbar nach der tatsächlichen Zeit eines solchen Ereignisses für alle Aktien der Aktie zum Zeitpunkt der Aktienoption ausübbar und kann für alle oder alle dieser Aktien als voll ausgeübte Aktienanteile ausgeübt werden Aktien der beschränkten Bestände und alle im Rahmen des Planes, die sonst nicht vollständig ausgegeben werden, ausstehen, werden automatisch beschleunigt, so dass alle diese Aktien der beschränkten Bestände und der RSU - und PSU-Prämien unmittelbar nach der tatsächlichen Laufzeit eines solchen Ereignisses vollständig ausgeübt werden, Frei von allen Beschränkungen Darüber hinaus kann der Ausschuss in dem nach § 409A des Kodex zulässigen Umfangs in der Vergabevereinbarung oder auf andere Weise den Zahlungstermin aller oder einen Teil einer Vergabe von Anteilen bei oder nach einer Kontrolländerung beschleunigen Oder eine Körperschaftsabwicklung. Amendment und Kündigung Im Rahmen des Planes können mehr als 10 Jahre nach dem Tag der Genehmigung des Planes durch die Aktionäre der Gesellschaft, die am 11. Juni 1999 eingetreten sind, keine Prämien gewährt werden. Keine Vergabe, Basierte Vergütung im Sinne des § 162 Mio € ohne Aktienoptionen kann nach der ersten Hauptversammlung, die im fünften Jahr nach der jüngsten Aktionärsgenehmigung der materiellen Konditionen der Leistungsziele im Rahmen des Planes stattfindet, gewährt werden. Der Vorstand kann den Plan kündigen Zu jedem früheren Zeitpunkt und kann sie von Zeit zu Zeit in jedem Fall nach Prüfung der Konsequenzen nach § 409A des Kodex ändern, es sei denn, dass keine Änderung oder Kündigung eine ausstehende Auszeichnung beeinträchtigen kann, ohne dass der Inhaber schriftlich zustimmt. Änderungen können vorgenommen werden Ohne Zustimmung der Aktionäre, es sei denn, es ist erforderlich, um alle anwendbaren gesetzlichen oder aufsichtsrechtlichen Anforderungen zu erfüllen, oder wie es für den Plan erforderlich ist, weiterhin die Anforderungen von § 162 m oder § 422 des Kodex oder sonstige nicht zwingende gesetzliche oder aufsichtsrechtliche Anforderungen zu erfüllen Der Verwaltungsrat hält es für wünschenswert, dass der Plan diese Anforderungen erfüllt. Anpassung Im Falle einer Verschmelzung, Reorganisation, Konsolidierung, Veräußerung von im Wesentlichen allen Vermögenswerten, Rekapitalisierung, Aktiendividende, Aktiensplit, Aktiensplit, Spin-off, Split - Aufteilung, Abgrenzung, außerordentliche Bardividende, Verteilung von Vermögenswerten oder sonstige Änderung der Unternehmensstruktur, die die Stammaktien beeinträchtigt, eine Substitution oder eine Anpassung, die nach eigenem Ermessen vom Ausschuss als angemessen erachtet werden kann Die Gesamtzahl und die Art der Aktien, die für die Emission im Rahmen des Plans reserviert sind, die Höchstzahl und Art der Aktien, für die Auszeichnungen eines Teilnehmers während eines Kalenderjahres gewährt werden können, die Anzahl und Art der Aktien, die den ausstehenden Preisen unterliegen, und die Beträge Von den Anbietern oder der Gesellschaft bezahlt werden, je nach Fall, in Bezug auf ausstehende Auszeichnungen Keine solche Anpassung kann den Gesamtwert einer ausstehenden Auszeichnung erhöhen. Stock Optionen Vs RSUs. is ein A Rated BBB. Logo BBB Better Business Bureau. Copyright Zacks Investment Research. Im Zentrum von allem, was wir tun, ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und teilen ihre profitable Entdeckungen mit Investoren Diese Hingabe an die Anleger einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Lager-Rating-System Seit 1986 es Hat den SP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Renditen decken einen Zeitraum von 1986-2011 ab und wurden von Baker Tilly, einer unabhängigen Buchhaltungsfirma, geprüft und bezeugt. Visit-Performance für Informationen über die oben angezeigten Leistungszahlen. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert NASDAQ Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert.