Avanade Aktienoptionen

Wichtige rechtliche Informationen über die E-Mail, die Sie senden werden Mit der Nutzung dieses Dienstes erklären Sie sich damit einverstanden, Ihre echte E-Mail-Adresse einzugeben und sie nur an Personen zu senden, die Sie kennen. Es ist ein Verstoß gegen das Gesetz in einigen Ländern, um sich fälschlicherweise in einer E-Mail zu identifizieren. Alle Informationen, die Sie haben Bereitstellung wird von Fidelity nur für den Zweck der Versendung der E-Mail in Ihrem Namen verwendet werden Die Betreffzeile der E-Mail, die Sie senden wird. Ihre E-Mail wurde gesendet. Mutual Funds und Investmentfonds Investing - Fidelity Investments. Clicking ein Link wird ein Neue window. Six Mitarbeiter Lager Plan Fehler zu vermeiden. Unternd steuerliche Implikationen und Ihre Plan s Regeln gehören zu den Schlüsseln zum Erfolg. Stock Optionen und Mitarbeiter Aktienkauf-Programme können gute Chancen zu helfen, potenziellen finanziellen Reichtum Wenn Sie richtig verwaltet, können diese Vorteile können Hilfe zahlen für zukünftige College-Ausgaben, Ruhestand oder sogar ein Ferienhaus zu Hause. Aber viele Investoren bekommen, stolperte, don t Aufmerksamkeit auf kritische Termine, und zufällig verwalten ihre Mitarbeiter Aktienoption Zuschüsse Letztlich verlieren sie auf die vielen Vorteile dieser Aktienoption Pläne können potenziell bieten. Um zu helfen, sicherzustellen, dass Sie Ihre Aktienoption Vorteile zu maximieren, vermeiden Sie diese sechs häufigen Fehler. Allowing in-the-money Aktienoptionen zu laufen. Wahl-Option gewährt bietet eine Möglichkeit, eine bestimmte Anzahl von Aktien von Ihrem zu kaufen Arbeitgeber s Unternehmen Lager zu einem vorgegebenen Preis, bekannt als die Ausübung oder Ausübungspreis In der Regel gibt es eine Wartezeit von einem bis vier Jahre, und Sie können bis zu 10 Jahre, in denen Ihre Optionen, um die Aktie zu kaufen . Eine Aktienoption wird in das Geld in Betracht gezogen, wenn es über dem ursprünglichen Ausübungspreis gehandelt wird. Sagen Sie, hypothetisch, Sie haben die Möglichkeit, 1.000 Aktien des Arbeitgebers zu einem Aktienkurs von 25 Aktien zu kaufen Wenn die Aktie derzeit bei 50 Aktien handelt, Ihre Optionen wäre 25 ein Anteil an dem Geld Wenn Sie sie ausgeübt und sofort verkauft die Aktien bei 50, Sie d genießen einen Vorsteuergewinn von 25.000.Sie können versucht werden, verzögern Übung so lange wie möglich in der Hoffnung, dass das Unternehmen s Lager Preis weiter nach oben Verzögerung wird es Ihnen erlauben, alle steuerlichen Auswirkungen der Börse zu verschieben, und könnte die Gewinne zu erhöhen, die Sie erkennen, wenn Sie ausüben und dann verkaufen die Aktien Aber Aktienoptions-Stipendien sind eine Verwendung-it-oder-verlieren sie Vorschlag, die Bedeutet, dass du deine Optionen vor dem Ende des Gültigkeitszeitraums ausüben musst. Wenn du nicht rechtzeitig handelst, verlierst du deine Gelegenheit, die Option auszuüben und die Aktie zum Ausübungspreis zu kaufen. Wenn dies geschieht, könntest du am Ende Geld auf den Tisch legen , Ohne Rückgriff. In einigen Fällen, in-the-Geld-Optionen ablaufen wertlos, weil die Mitarbeiter einfach über die Frist vergessen In anderen Fällen können die Mitarbeiter planen, am letzten möglichen Tag ausüben, können aber abgelenkt werden und daher nicht notwendige Maßnahmen ergreifen . Fragen Sie sich, wie viel Mehrwert Sie bekommen können, bis die letzte Sekunde zu warten, um Ihre Auszeichnung zu üben, und festzustellen, ob das lohnt das Risiko, dass die Auszeichnung wertlos ist, sagt Carl Stegman, Senior Vice President, Fidelity Stock Plan Services. Consider diese Faktoren bei der Wahl der richtigen Zeit, um Ihre Aktienoptionen auszuüben. Was sind Ihre Erwartungen für den Aktienkurs und die Börse im Allgemeinen. Wenn Sie denken, dass die Aktie hat ihren Höhepunkt oder ist wahrscheinlich in die Zukunft fallen, betrachten Ausübung und Verkauf Wenn Sie denken Es kann weiter nach oben gehen, können Sie ausüben und halten die Aktie, oder verzögern Ausübung Ihrer Optionen. Wie viel Zeit bleibt, bis die Aktienoption ausläuft. Wenn Sie innerhalb von 60 Tagen nach Ablauf sind, kann es Zeit zu handeln, zu Vermeiden Sie das Risiko, dass die Optionen auslaufen wertlos. Will Sie in der gleichen Steuer-Klammer, oder eine höhere oder niedrigere, wenn Sie bereit sind, Ihre Optionen auszuüben. Taxes haben das Potenzial, in Ihre Rückkehr zu essen, so können Sie wollen Übung und verkaufen, wenn Sie in der niedrigsten Steuer-Klammer sind möglich, aber dies ist nur ein Faktor, um in Ihrer Entscheidung zu wiegen. Tip Monitor Ihre Vesting Zeitplan, halten Sie Ihre Kontaktinformationen aktualisiert, und reagieren auf alle Erinnerungen, die Sie von Ihrem Arbeitgeber oder Lager Plan Administrator erhalten. Schließen, um die steuerlichen Konsequenzen von ISOs zu verstehen. Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen Zuschüsse Anreiz Aktienoptionen ISOs und nicht qualifizierte Aktienoptionen NSOs Wenn Sie einen ISO-Zuschuss erhalten, gibt es keine sofortige Steuereffekt und Sie müssen keine regelmäßigen Einkommensteuern zahlen Wenn Sie Ihre Optionen ausüben, obwohl der Wert des Rabattes, den Ihr Arbeitgeber zur Verfügung stellt, und der Gewinn kann einer alternativen Mindeststeuer unterliegen. Wenn Sie jedoch Aktien der Aktie verkaufen, werden Sie verpflichtet, Kapitalertragsteuern zu zahlen, vorausgesetzt, Sie haben die Aktien verkauft Zu einem Preis, der höher ist als Ihr Ausübungspreis Sie müssen Ihre Anteile mindestens ein Jahr ab dem Datum der Ausübung und zwei Jahre ab dem Erteilungsdatum halten, um für die langfristige Kapitalgewinnrate zu qualifizieren. Wenn Sie ISO-Aktien vor dem erforderlichen Betrieb verkaufen Zeitraum, dies ist als disqualifizierende Disposition bekannt In einem solchen Fall wird die Differenz zwischen dem Marktwert der Aktie bei Ausübung des Ausübungspreises und dem Zuschusspreis oder dem Gesamtbetrag des Veräußerungsgewinns, wenn auch weniger, als gewöhnlich besteuert Einkommen, und jeder Restgewinn wird als Kapitalgewinn besteuert Für die meisten Menschen ist ihre gewöhnliche Einkommen Steuersatz höher als die langfristige Kapitalgewinn Steuersatz. Während Steuern sind wichtig, sollten sie nicht Ihre alleinige Erwägung Sie müssen auch bedenken Das Risiko, dass Ihr Aktienkurs des Unternehmens von seinem derzeitigen Niveau abweichen kann. Beachten Sie Ihre steuerliche Situation, aber auch verstehen, wo Sie auf dem Markt sind, denn es gibt auch Risiken für die Fortsetzung der Aktien, sagt Stegman Know, welche Aktien qualifiziert sind Für die besondere steuerliche Behandlung, was die Halteperioden sind, und handeln dementsprechend. Tip Beraten Sie mit einem Steuerberater, bevor Sie Optionen ausüben oder verkaufen Unternehmen Aktien erworben durch eine Equity-Vergütungsplan. Nicht zu wissen, Plan Plan Regeln, wenn Sie das Unternehmen verlassen. Wenn Sie verlassen Ihr Arbeitgeber, ob es sich um einen neuen Job, eine Entlassung oder Ruhestand handelt, ist es wichtig, dass Sie nicht Ihre Aktienoptionsvergütung hinterlassen. Bei den meisten Unternehmen Aktienplan Regeln, haben Sie nicht mehr als 90 Tage, um eine bestehende Aktienoption auszuüben Stipendien Während Sie ein Abfindungspaket erhalten können, das sechs Monate oder länger dauert, verwechseln Sie nicht die Bedingungen dieses Pakets mit dem Verfallsdatum auf Ihre Aktienoption. Wenn Ihr Unternehmen von einem Mitbewerber erworben wird oder sich mit einem anderen Unternehmen verschmilzt, könnte Ihre Weste Beschleunigt werden In einigen Fällen können Sie die Möglichkeit haben, Ihre Optionen sofort ausüben zu können. Seien Sie jedoch sicher, dass Sie die Bedingungen der Fusion oder des Erwerbs vor dem Handeln überprüfen. Finden Sie heraus, ob die Optionen, die Sie in Ihrem aktuellen Firmenbestand besitzen, in Optionen umgewandelt werden Erwerben Sie Aktien an der neuen company. Tip Kontakt HR für Details über Ihre Aktienoption Stipendien, bevor Sie Ihren Arbeitgeber verlassen, oder wenn Ihr Unternehmen mit einem anderen Unternehmen verschmilzt. Konzentrieren zu viel von Ihrem Vermögen in Unternehmensaktien. Ernende Entschädigung in Form von Aktien des Unternehmens Oder Optionen, um Unternehmensbestände zu kaufen, kann sehr lukrativ sein, vor allem, wenn Sie für eine Firma arbeiten, deren Aktienkurs seit langer Zeit steigt. Gleichzeitig sollten Sie darüber nachdenken, ob Sie zu viel von Ihrem persönlichen Reichtum an einen einzelnen Bestand gebunden haben. Warum gibt es zwei Hauptgründe Aus einer Investitionsperspektive, die Ihre Investitionen hoch konzentriert in einer einzigen Aktie, anstatt in einem diversifizierten Portfolio, stellt Ihnen eine überdurchflutete Volatilität, basierend auf diesem ein Unternehmen Darüber hinaus, wenn diese Firma ist auch Ihr Arbeitgeber, Ihr finanzielles Wohlbefinden ist bereits in den Geschäften dieses Unternehmens in der Form Ihres Jobs, Ihres Gehaltsschecks und Ihrer Vorteile und eventuell sogar Ihrer Altersvorsorge hoch konzentriert. Auch die Geschichte ist mit früher hochfliegenden Unternehmen überspannt Wurde insolvent Wenn Enron für Insolvenz im Jahr 1999 eingereicht, mehr als 1 Milliarde in Mitarbeiter Ruhestand Einsparungen verdunsten in dünne Luft Vor kurzem Lehman Brothers Mitarbeiter teilten ein ähnliches Schicksal. Beachten Sie auch, dass Einkommen von Ihrem Arbeitgeber zahlt Ihre nondiscretionary monatlichen Rechnungen und Ihre Gesundheit Versicherung Sollte Ihr Unternehmen das Glück haben, drehen Sie sich um so schlimmer, Sie könnten sich aus einem Job, ohne Krankenversicherung und ein abgereichertes Nest Ei. Aktien aus einem Equity-Plan ist in der Regel ein großer Bestandteil der Mitarbeiter jährlichen Entschädigung, so ist es einfach, sich übermäßig konzentriert in Ihrem Arbeitgeber s Lager, sagt Stegman Aber Sie müssen einen Schritt zurück zu gehen, überlegen, wie diese Vorteile in Ihre lange passen - finanzielle Ziele, wie z. B. College-Einsparungen, Ruhestand oder ein Ferienhaus, und entwickeln einen Plan, um entsprechend zu diversifizieren. Tip Konsultieren Sie mit einem Finanzberater, um sicherzustellen, dass Ihre Investitionen angemessen diversifiziert sind. Ignorieren Sie Ihr Unternehmen s Mitarbeiter Lager Kaufplan. Employee Stock Purchase Pläne ESPPs erlauben Ihnen, Ihre Arbeitgeber s Lager zu kaufen, in der Regel mit einem Abschlag von der Aktie aktuellen Marktwert Diese Rabatte reichen typischerweise von 5 bis 15 Viele Pläne bieten auch eine Rückblick Option, die Ihnen erlaubt, die Aktie zu kaufen Basierend auf dem Preis am ersten oder letzten Tag des Angebots Zeitraum, je nachdem, was niedriger ist Wenn Ihr Unternehmen bietet eine 15 Rabatt und die Aktie stieg 5 während der Periode, könnten Sie kaufen die Aktie bei einem 20 Rabatt, bereits eine gesunde Vorsteuer zu gewinnen. Leider können einige Mitarbeiter nicht nutzen ihre Firma s ESPP Wenn Sie nicht teilnehmen, möchten Sie vielleicht Ihre ESPP einen zweiten Look. Entry-Level-Mitarbeiter oft entscheiden sich aus ihrer ESPP, Notizen Stegman Aber als sie sich mehr etabliert in Ihre Karriere und mehr finanziell sicher, sollten sie ihre ESPP überdenken Je nach dem Rabatt, den Ihr Unternehmen anbietet, könnten Sie die Möglichkeit, Ihre Firma s Aktien zu einem erheblichen Rabatt zu kaufen. Tip Schauen Sie sich Ihre aktuelle Sparstrategie einschließlich Notfall-Fonds und Ruhestand Einsparungen und erwägen, einige Ihrer Einsparungen in einem ESPP Sie können in der Lage, zukünftige Erhöhungen verwenden, um den Plan zu finanzieren, ohne Auswirkungen auf Ihren Lebensstil. Failing, um Ihre Begünstigten Informationen zu aktualisieren. Neue Menschen gerne darüber nachzudenken, aber es ist wichtig, um Ihre zu halten Begünstigte Bezeichnungen auf dem Laufenden Wie bei Ihrem 401 k Plan oder irgendwelche IRAs, die Sie besitzen, erlaubt Ihnen Ihr Begünstigter Formular, festzustellen, wer Ihr Vermögen erhalten wird, wenn Sie außerhalb Ihres Willens sterben. Es ist wichtig zu beachten, dass, wenn der Erblasser hat Hat keine Begünstigungsbezeichnung, nach den meisten Planregeln wird der Vollstrecker oder Verwalter in der Tat die Eigenkapitalvergütung als Vermögenswert des Erblassers behandeln. Jedes Mal, wenn Sie einen Aktienpreis erhalten, wird Ihr Arbeitgeber Sie bitten, ein Begünstigungsformular auszufüllen Gewährt Reichweite im Leben von drei bis zehn Jahren, während welcher Zeit viele Faktoren in Ihrem Leben ändern können Zum Beispiel, wenn Sie Single waren, wenn Sie eine Option gewährt haben, können Sie ein Geschwister als Begünstigter genannt haben Aber fünf Jahre später können Sie Mit Kindern verheiratet sein, in welchem ​​Fall würden Sie wahrscheinlich Ihre Begünstigten an Ihren Ehepartner und oder Kinder ändern möchten. Das gleiche gilt, wenn Sie verheiratet und geschieden wurden, oder geschieden und wiederverheiratet Es ist wichtig, immer Ihre Begünstigten zu aktualisieren Begünstigten für Ihre Aktienpreise sowie Ihre Ruhestand Konten auf einer jährlichen Basis. Typische Dot com Entschädigung - Tonnen von Aktien und Optionen, sondern hat eine großartige Arbeit Gebäude das Unternehmen. Reise Möglichkeiten, neue Technologie, Gadget Fonds ist gut Seattle Büro ist schön , Menschen in der Organisation scheinen ehrlich zu versuchen, breite Vielfalt von Kunden und Technologien zu helfen Ich fühle mich wie sie auch weiterhin versuchen und mir helfen, in Fähigkeiten zu wachsen. Pathetische Ausbildung, verloren in der shuffle von allen anderen Jeder ist waaaay zu beschäftigt zu ehrlich In der Lage sein zu helfen Hatte viele Probleme mit der Technologie und das Lernen des Unternehmens, als ich begann Wünschte, ich hätte jemanden aus der Firma zumindest in der Nähe, dass ich Fragen stellen könnte, anstatt allein in meinem Haus. Advice zu Management. Find bessere Möglichkeiten der Training - nicht jeder lernt im selben Stil Versuchen Sie uns zu helfen, Ihnen zu helfen, Ihnen zu helfen. Average Gehalt für Avanade Corporation Mitarbeiter. Information Technology Manager erhalten die höchsten Gehaltsschecks, mit Entschädigung in der Nähe 140K pro Jahr im Durchschnitt User Experience Architects sind als nächstes auf der Liste , In der Nähe von rund 125K, gefolgt von Software-Ingenieure verdienen über 83K und Information Technology Consultants machen 82K finanzielle Entschädigung für IT Business Analysten ist im Durchschnitt nur 62K im Vergleich zu den Rest des Unternehmens. Jahr der Erfahrung. Survey Teilnehmer, die haben Arbeitete bei Avanade Corporation für zwischen fünf und 10 Jahren verdienen etwa 96K jährlich im Durchschnitt Aufgeschlüsselt nach Besitz, der größte Anteil der Avanade Corporation Mitarbeiter 37 Prozent haben ein bis vier Jahre Erfahrung und verdienen 69K pro Jahr im Durchschnitt. Wenn es um den Standort kommt , Die höchsten durchschnittlichen Gehaltsscheck 120K jährlich kann in Phoenix, Ariz Chicago, Ill über 120K, Los Angeles, Calif um 98K und Seattle, Wash 86K sind die nächsten Top-zahlenden Städte Dallas, Texas ist in der Nähe der unteren für die Zahlung in etwa 70K Lohnsätze in den Vereinigten Staaten sind am höchsten im Bundesstaat Arizona, wo sie durchschnittlich rund 120K pro Jahr. Zertifikate und Degrees. Certified Information Security Manager haben deutlich höhere Bezahlung als nicht akkreditierte Arbeitnehmer bei 122K jährlich Avanade Corporation kompensiert Master of Science MS-Inhaber am meisten bei etwa 146K pro Jahr. Die höchst zahlende Fähigkeit, in dieser Rolle zu haben scheint zu sein Software-Architektur Mitarbeiter behaupten, dass dies als Teil der Toolbox verdienen einen Median von etwa 150K jährlich Folks hier auch neigen dazu, auf der Umfrage wissen , Zwischen einem fünften und einem Viertel der Arbeiter nannte es in ihren Fähigkeiten Portfolios Viele Arbeiter in der Regel wissen, Microsoft SQL Server, C Programmiersprache und Projektmanagement als auch. Benefits und Perks. Regarding Zeit aus, Avanade Corporation lehnt sich auf die großzügige Seite, geben Bezahlten Urlaub zu einer Mehrheit der Arbeiter und bezahlten Krankheitsurlaub auf mehr als die Hälfte der Arbeiter Um für das Alter zu planen, behalten fast alle Umfrageteilnehmer Sparkonten durch das Unternehmen 401 k Plan Fast alle Mitarbeiter berichten über eine Krankenversicherung und die überwiegende Mehrheit Umfrage Teilnehmer berichten über zahnärztliche Abdeckung Einige andere Vorteile der Arbeit bei Avanade Corporation sind Lebensversicherung, ein Unternehmen Handy, Studiengebühren Erstattung und eine ungezwungene Arbeitsumgebung.