Incentive Aktien Optionen Beispiel

Einführung in die Incentive-Aktienoptionen Einer der Hauptvorteile, die viele Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern bieten, ist die Möglichkeit, Unternehmensbestände mit einer Art Steuervorteil oder eingebautem Rabatt zu kaufen. Es gibt mehrere Arten von Aktienkaufplänen, die diese Merkmale enthalten, wie z. B. nicht qualifizierte Aktienoptionspläne. Diese Pläne werden in der Regel allen Mitarbeitern in einem Unternehmen angeboten, von Top-Führungskräften bis hin zu den Custodial-Mitarbeitern. Allerdings gibt es eine andere Art von Aktienoption. Bekannt als Anreizaktienoption. Die in der Regel nur für Key-Mitarbeiter und Top-Management-Management angeboten wird. Diese Optionen sind auch allgemein als gesetzliche oder qualifizierte Optionen bekannt, und sie können eine bevorzugte steuerliche Behandlung in vielen Fällen erhalten. Schlüsselmerkmale von ISOs Incentive-Aktienoptionen ähneln nicht formalen Optionen in Form und Struktur. Zeitplan ISOs werden zu einem Anfangsdatum ausgegeben, bekannt als das Gewährungsdatum, und dann übt der Mitarbeiter sein Recht, die Optionen am Ausübungstag zu kaufen. Sobald die Optionen ausgeübt werden, hat der Mitarbeiter die Freiheit, den Bestand sofort zu verkaufen oder auf einen Zeitraum zu warten, bevor er dies tut. Im Gegensatz zu nicht-gesetzlichen Optionen ist die Angebotsfrist für Anreizaktienoptionen immer 10 Jahre, nach welcher Zeit die Optionen auslaufen. Vesting ISOs enthalten in der Regel einen Sperrplan, der erfüllt sein muss, bevor der Mitarbeiter die Optionen ausüben kann. Die Standard-Drei-Jahres-Klippe Zeitplan wird in einigen Fällen verwendet, wo der Mitarbeiter wird voll in allen Optionen, die ihm oder sie zu diesem Zeitpunkt ausgestellt. Andere Arbeitgeber verwenden den abgestuften Ausübungsplan, der es den Mitarbeitern ermöglicht, in ein Fünftel der jährlich gewährten Optionen investiert zu werden, beginnend im zweiten Jahr aus dem Zuschuss. Der Mitarbeiter ist dann in allen Optionen im sechsten Jahr aus dem Stipendium voll ausgeschöpft. Ausübungsmethode Incentive-Aktienoptionen ähneln auch nicht-gesetzlichen Optionen, da sie auf verschiedene Weise ausgeübt werden können. Der Arbeitnehmer kann Bargeld nach vorne bezahlen, um sie auszuüben, oder sie können in einer bargeldlosen Transaktion ausgeübt werden oder durch einen Aktien-Swap ausgeübt werden. Schnäppchen-Element-ISOs können in der Regel zu einem Preis unter dem aktuellen Marktpreis ausgeübt werden und bieten somit einen sofortigen Gewinn für den Mitarbeiter. Clawback-Bestimmungen Dies sind Bedingungen, die es dem Arbeitgeber ermöglichen, sich an die Optionen zu erinnern, z. B. wenn der Arbeitnehmer das Unternehmen aus einem anderen Grund als Tod, Invalidität oder Ruhestand verlässt oder wenn das Unternehmen selbst finanziell nicht in der Lage ist, seinen Verpflichtungen mit den Optionen nachzukommen. Diskriminierung Während die meisten anderen Arten von Mitarbeiterbeteiligungsplänen allen Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten werden müssen, die bestimmte Mindestanforderungen erfüllen, werden ISOs in der Regel nur Führungskräften und Hauptpersonen eines Unternehmens angeboten. ISOs können informell mit nicht qualifizierten Ruhestandsplänen verglichen werden, die auch typischerweise für die an der Spitze der Unternehmensstruktur ausgerichtet sind, im Gegensatz zu qualifizierten Plänen, die allen Mitarbeitern angeboten werden müssen. Besteuerung von ISOs ISOs sind berechtigt, eine günstigere steuerliche Behandlung zu erhalten als jede andere Art von Mitarbeiterbeteiligungsplan. Diese Behandlung unterscheidet sich von den meisten anderen Formen der aktienbasierten Vergütung. Der Arbeitnehmer muss jedoch bestimmte Verpflichtungen erfüllen, um den Steuervorteil zu erhalten. Es gibt zwei Arten von Dispositionen für ISOs: Qualifying Disposition - Ein Verkauf von ISO-Lager seit mindestens zwei Jahren nach dem Stichtag und ein Jahr nach Ausübung der Optionen. Beide Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit der Verkauf von Aktien auf diese Weise klassifiziert werden kann. Disqualifizierung Disposition - Ein Verkauf von ISO-Aktien, die nicht die vorgeschriebenen Haltezeit Anforderungen erfüllt. So wie bei nicht-gesetzlichen Optionen gibt es keine steuerlichen Konsequenzen bei der Gewährung oder Ausübung. Die Steuerregeln für ihre Ausübung unterscheiden sich jedoch deutlich von den nicht gesetzlichen Optionen. Ein Arbeitnehmer, der eine nicht-gesetzliche Option ausübt, muss das Schnäppchenelement der Transaktion als Einkommensvergütung, das der Verrechnungssteuer unterliegt, melden. Die ISO-Inhaber werden an dieser Stelle nichts berichten, sobald die Aktie verkauft wird. Ist der Aktienverkauf eine qualifizierte Transaktion. Dann wird der Mitarbeiter nur einen kurz - oder langfristigen Kapitalgewinn beim Verkauf melden. Wenn der Verkauf eine disqualifizierende Disposition ist. Dann muss der Mitarbeiter jedes Schnäppchenelement aus der Ausübung als Einkommen erzielen. Beispiel Steve erhält 1.000 nicht-gesetzliche Aktienoptionen und 2.000 Anreizaktienoptionen von seinem Unternehmen. Der Ausübungspreis für beide ist 25. Er übt alle beiden Arten von Optionen etwa 13 Monate später, wenn die Aktie mit 40 a Aktie Handel und verkauft dann 1.000 Aktien Aktien von seinen Anreiz Optionen sechs Monate nach, für 45 a Aktie. Acht Monate später verkauft er den Rest der Aktie bei 55 Stück. Der erste Verkauf von Anreizaktien ist eine disqualifizierende Disposition, was bedeutet, dass Steve das Bargain-Element von 15.000 (40 tatsächlichen Aktienkurs - 25 Ausübungspreis 15 x 1.000 Aktien) als Ertragsvermögen melden muss. Er wird das gleiche mit dem Schnäppchenelement aus seiner nicht-gesetzlichen Übung tun müssen, also wird er 30.000 zusätzliche W-2 Einkommen haben, um im Jahr der Übung zu berichten. Aber er wird nur einen langfristigen Kapitalgewinn von 30.000 (55 Verkaufspreis - 25 Ausübungspreis x 1.000 Aktien) für seine qualifizierte ISO-Disposition melden. Es ist anzumerken, dass die Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, eine Steuer von ISO-Übungen zurückzuhalten, so dass diejenigen, die beabsichtigen, eine disqualifizierende Disposition zu machen, darauf achten sollten, Mittel zu beiseite legen, um für Bundes-, Landes - und lokale Steuern zu zahlen. Sowie soziale Sicherheit. Medicare und FUTA. Reporting und AMT Obwohl qualifizierte ISO-Dispositionen als langfristige Kapitalgewinne auf der 1040 gemeldet werden können, ist das Schnäppchenelement bei der Ausübung auch ein Vorzugsgegenstand für die Alternative Mindeststeuer. Diese Steuer wird auf Filer, die große Mengen von bestimmten Arten von Einkommen, wie z. B. ISO-Schnäppchen-Elemente oder kommunale Anleihe Zinsen, und ist darauf ausgelegt, sicherzustellen, dass der Steuerpflichtige zahlt mindestens eine minimale Menge an Steuern auf Einkommen, die sonst steuerpflichtig wäre, frei. Dies kann auf IRS Form 6251 berechnet werden. Aber Mitarbeiter, die eine große Anzahl von ISOs ausüben, sollten vorher einen Steuer - oder Finanzberater konsultieren, damit sie die steuerlichen Konsequenzen ihrer Transaktionen richtig vorhersehen können. Die Erlöse aus dem Verkauf von ISO-Beständen müssen auf IRS-Formular 3921 gemeldet und dann auf Zeitplan D übertragen werden. Die Bottom Line Incentive Aktienoptionen können ihren Inhabern erhebliche Einnahmen erzielen, aber die Steuerregeln für ihre Ausübung und den Verkauf können in einigen Fällen sehr komplex sein. Dieser Artikel bezieht sich nur auf die Highlights, wie diese Optionen funktionieren und wie sie genutzt werden können. Für weitere Informationen über Anreiz-Aktienoptionen, wenden Sie sich an Ihren HR-Vertreter oder Finanzberater. Ein anfängliches Angebot für ein bankrottes Unternehmen039s Vermögenswerte von einem interessierten Käufer, der von der Konkursgesellschaft gewählt wurde. Von einem Bieterpool aus. Artikel 50 ist eine Verhandlungs - und Vergleichsklausel im EU-Vertrag, in der die für jedes Land zu ergreifenden Maßnahmen umrissen werden. Beta ist ein Maß für die Volatilität oder das systematische Risiko eines Wertpapiers oder eines Portfolios im Vergleich zum Gesamtmarkt. Eine Art von Steuern, die auf Kapitalgewinne von Einzelpersonen und Kapitalgesellschaften angefallen sind. Kapitalgewinne sind die Gewinne, die ein Investor ist. Ein Auftrag, eine Sicherheit bei oder unter einem bestimmten Preis zu erwerben. Ein Kauflimitauftrag erlaubt es Händlern und Anlegern zu spezifizieren. Eine IRS-Regel (Internal Revenue Service), die strafrechtliche Abhebungen von einem IRA-Konto ermöglicht. Die Regel verlangt, dass. Home 187 Artikel 187 Aktienoptionen und die Alternative Minimum Tax (AMT) Incentive Aktienoptionen (ISOs) kann ein attraktiver Weg, um Mitarbeiter und andere Dienstleister zu belohnen. Im Gegensatz zu nicht qualifizierten Optionen (NSOs), bei denen der Spread auf einer Option auf die Ausübung der ordentlichen Ertragsteuersätze besteuert wird, auch wenn die Aktien noch nicht verkauft werden, können die ISO, wenn sie die Anforderungen erfüllen, den Inhabern, Aktien werden verkauft und dann Kapitalertragsteuer auf den Unterschied zwischen dem Zuschusspreis und dem Verkaufspreis zu zahlen. Aber ISOs unterliegen auch der alternativen Mindeststeuer (AMT), einer alternativen Methode zur Berechnung von Steuern, die bestimmte Filer verwenden müssen. Die AMT kann am Ende die Besteuerung der ISO-Inhaber auf die Ausbreitung realisiert auf Bewegung trotz der in der Regel günstige Behandlung für diese Auszeichnungen. Grundregeln für ISOs Zuerst ist es notwendig zu verstehen, dass es zwei Arten von Aktienoptionen, nicht qualifizierte Optionen und Anreizaktienoptionen gibt. Mit jeder Art von Option erhält der Mitarbeiter das Recht, Aktien zu einem Preis zu kaufen, der heute für eine definierte Anzahl von Jahren in die Zukunft festgesetzt wird, in der Regel 10. Wenn die Mitarbeiter sich entscheiden, die Aktien zu kaufen, sollen sie die Option ausüben. So könnte ein Angestellter das Recht haben, für 10 Jahre 100 Aktien Aktien zu 10 pro Aktie zu kaufen. Nach sieben Jahren zum Beispiel könnte die Aktie bei 30 sein, und der Mitarbeiter könnte 30 Aktien für 10 kaufen. Wenn die Option eine NSO ist, wird der Mitarbeiter sofort Steuern auf die 20 Differenz (genannt der Spread) bei der ordentlichen Einkommensteuer zu zahlen Preise. Das Unternehmen erhält einen entsprechenden Steuerabzug. Dies gilt, ob der Mitarbeiter die Aktien hält oder verkauft. Mit einer ISO zahlt der Mitarbeiter keine Steuer auf die Ausübung, und das Unternehmen bekommt keinen Abzug. Stattdessen, wenn der Arbeitnehmer die Aktien für zwei Jahre nach der Gewährung und ein Jahr nach Ausübung hält, zahlt der Arbeitnehmer nur Kapitalertragsteuer auf den endgültigen Unterschied zwischen dem Ausübung und dem Verkaufspreis. Wenn diese Bedingungen nicht erfüllt sind, werden die Optionen wie eine nicht qualifizierte Option besteuert. Bei höheren Einkommensmitarbeitern kann die Steuerdifferenz zwischen ISO und NSO auf Bundesebene allein 19,6 betragen, plus der Arbeitnehmer hat den Vorteil, die Steuer bis zur Veräußerung der Aktien zu verzichten. Es gibt auch andere Voraussetzungen für ISOs, wie in diesem Artikel auf unserer Seite beschrieben. Aber ISOs haben einen großen Nachteil für den Mitarbeiter. Die Spanne zwischen Kauf - und Stipendienpreis unterliegt dem AMT. Die AMT wurde verabschiedet, um zu verhindern, dass Einkommensteuerpflichtige zu wenig Steuern zahlen würden, weil sie in der Lage waren, eine Vielzahl von Steuerabzügen oder Ausschlüssen (wie die Ausbreitung auf die Ausübung einer ISO) zu nehmen. Es erfordert, dass Steuerzahler, die der Steuer unterliegen können, berechnen, was sie auf zwei Arten verdanken. Zuerst stellen sie heraus, wie viel Steuer sie mit den normalen Steuerregeln verdanken würden. Dann fügen sie wieder in ihre steuerpflichtigen Einkommen bestimmte Abzüge und Ausschlüsse, die sie bei der Feststellung ihrer regelmäßigen Steuer und, mit dieser jetzt höhere Zahl, die AMT zu berechnen. Diese Add-Backs werden als Vorzugsgegenstände bezeichnet und der Spread auf eine Anreizaktienoption (aber kein NSO) ist einer dieser Positionen. Bei steuerpflichtigem Einkommen bis zu 175.000 oder weniger (im Jahr 2013) beträgt der AMT-Steuersatz 26 für Beträge darüber, der Satz ist 28. Wenn der AMT höher ist, zahlt der Steuerpflichtige diese Steuer stattdessen. Ein Punkt die meisten Artikel zu diesem Thema nicht klar ist, dass, wenn der Betrag, der unter dem AMT gezahlt wird, übersteigt, was unter normalen Steuerregeln in diesem Jahr bezahlt worden wäre, wird dieser AMT-Überschuss zu einer Mindeststeuergutschrift (MTC), die in Zukunft angewendet werden kann Jahre, wenn normale Steuern den AMT-Betrag übersteigen. Abbildung der alternativen Mindeststeuer Die nachstehende Tabelle, abgeleitet aus dem Material, das von Janet Birgenheier, Direktor für Kundenerziehung bei Charles Schwab, zur Verfügung gestellt wird, zeigt eine grundlegende AMT-Berechnung: Hinzufügen: Regelmäßiges steuerpflichtiges Einkommen Medizinische Abzüge Angegebene sonstige Einzelabzüge nach AMT Statelocalreal Ertragsteuerabzüge Personal Ausnahmen Verbreitung auf ISO-Übung Vorläufiges AMT-steuerpflichtiges Einkommen Subtrahieren: AMT-Standardbefreiung (78.750 für 2012 gemeinsame Filer 50.600 für unverheiratete Personen 39.375 für verheiratete Einreichungen gesondert, das um 25 Cent für jeden Dollar von AMT steuerpflichtigen Einkommen über 150.000 für Paare, 112.500 für reduziert wird Singles und 75.000 für verheiratete Einreichung separat.) Tatsächliches AMT steuerpflichtiges Einkommen Multiplizieren: Tatsächliche AMT steuerpflichtige Einkommenszeiten 26 für Beträge bis zu 175.000, plus 28 Beträge über diese vorläufige Mindeststeuer Subtrahieren: Vorläufige Mindeststeuer - Regelmäßige Steuer AMT Wenn das Ergebnis davon Berechnung ist, dass die AMT höher als die reguläre Steuer ist, dann zahlen Sie den AMT Betrag plus die reguläre Steuer. Der AMT-Betrag wird jedoch zu einer potenziellen Steuergutschrift, die Sie von einer künftigen Steuerrechnung abziehen können. Wenn in einem folgenden Jahr Ihre regelmäßige Steuer Ihr AMT übersteigt, dann können Sie die Gutschrift gegen den Unterschied anwenden. Wie viel Sie behaupten können, hängt davon ab, wie viel extra Sie bezahlt haben, indem Sie die AMT in einem Vorjahr bezahlen. Das gibt einen Kredit, der in zukünftigen Jahren genutzt werden kann. Wenn Sie z. B. 15.000 mehr wegen der AMT im Jahr 2013 bezahlt haben, als Sie in der regulären Steuerberechnung bezahlt hätten, können Sie im nächsten Jahr bis zu 15.000 Guthaben nutzen. Der Betrag, den Sie behaupten würden, wäre der Unterschied zwischen dem regulären Steuerbetrag und der AMT-Berechnung. Wenn der reguläre Betrag größer ist, können Sie dies als Gutschrift beanspruchen und unbenutzte Kredite für zukünftige Jahre vorschreiben. Also, wenn im Jahr 2014 ist Ihre reguläre Steuer 8.000 höher als die AMT, können Sie eine 8.000 Gutschrift beanspruchen und tragen einen Kredit von 7.000, bis Sie es verwenden. Diese Erklärung ist natürlich die vereinfachte Version einer potentiell komplexen Materie. Jeder, der möglicherweise dem AMT unterliegt, sollte einen Steuerberater benutzen, um sicherzustellen, dass alles ordnungsgemäß durchgeführt wird. Im Allgemeinen sind Menschen mit Einkommen über 75.000 pro Jahr AMT Kandidaten, aber es gibt keine helle Trennlinie. Eine Möglichkeit, mit der AMT-Falle umzugehen, wäre für den Mitarbeiter, einige der Aktien sofort zu verkaufen, um genügend Geld zu generieren, um die Optionen an erster Stelle zu kaufen. So würde ein Angestellter kaufen und verkauft genug Aktien, um den Kaufpreis zu decken, plus alle Steuern, die fällig wäre, dann hält die restlichen Aktien als ISOs. Zum Beispiel könnte ein Mitarbeiter 5.000 Aktien kaufen, auf denen er oder sie hat Optionen und halten 5.000. In unserem Beispiel der Aktien im Wert von 30, mit einem Ausübungspreis von 10, würde dies ein Netto vor Steuern von 5.000 x die 20 Ausbreitung oder 100.000 zu generieren. Nach Steuern, würde dies etwa 50.000 verlassen, zählen Gehaltsabrechnung, Staat und Bundessteuern alle auf den höchsten Ebenen. Im darauffolgenden Jahr muss der Mitarbeiter AMT auf die verbleibenden 100.000 Spread für nicht verkaufte Aktien zahlen, die bis zu 28.000 betragen können. Aber der Angestellte wird mehr als genug Geld übrig haben, um damit umzugehen. Eine weitere gute Strategie ist, Anfang des Jahres Anreizoptionen auszuüben. Das ist, weil der Mitarbeiter die AMT vermeiden kann, wenn Aktien vor dem Ende des Kalenderjahres, in dem die Optionen ausgeübt werden, verkauft werden. Zum Beispiel übernehmen John seine ISOs im Januar mit 10 pro Aktie zu einer Zeit, in der die Aktien wert sind 30. Es gibt keine unmittelbare Steuer, aber die 20 Ausbreitung unterliegt der AMT, die im nächsten Steuerjahr berechnet werden soll. John hält sich an die Aktien, aber beobachtet den Preis genau. Im Dezember sind sie nur wert 17. John ist ein Einkommensteuerpflichtiger. Sein Buchhalter berät ihn, dass alle 20 Ausbreitung einer 26 AMT Steuer unterliegen wird, was bedeutet, dass John eine Steuer von etwa 5,20 pro Aktie schulden wird. Dies ist immer unbequem in der Nähe der 7 Gewinn John hat jetzt auf die Aktien. Im schlimmsten Fall fallen sie unter 10 im nächsten Jahr, was bedeutet, dass John 5,20 pro Aktie auf Aktien bezahlen muss, wo er tatsächlich Geld verloren hat. Wenn John jedoch vor dem 31. Dezember verkauft, kann er seine Gewinne schützen. Im Austausch, Hölle zahlen normale Einkommensteuer auf die 7 verbreiten. Die Regel hier ist, dass der Verkaufspreis ist weniger als der Marktwert bei der Ausübung, sondern mehr als der Zuschusspreis, dann ist die ordentliche Einkommensteuer auf die Ausbreitung fällig. Wenn es höher ist als der Marktwert (über 30 in diesem Beispiel), ist die ordentliche Einkommensteuer auf den Betrag der Ausbreitung bei Ausübung fällig, und kurzfristige Kapitalertragsteuer ist auf den zusätzlichen Unterschied (der Betrag über 30 in Dieses Beispiel). Auf der anderen Seite, wenn im Dezember der Aktienkurs immer noch stark aussieht, kann John für einen weiteren Monat anhalten und sich für eine Kapitalgewinnbehandlung qualifizieren. Durch die Ausübung zu Beginn des Jahres hat er den Zeitraum nach dem 31. Dezember minimiert er muss die Aktien halten, bevor er eine Entscheidung zu verkaufen. Im späteren Jahr, in dem er tätig ist, desto größer ist das Risiko, dass der Preis der Aktie im folgenden Steuerjahr schlagartig fällt. Wenn John bis zum 31. Dezember wartet, um seine Aktien zu verkaufen, aber verkauft sie, bevor eine einjährige Halteperiode auf ist, dann sind die Dinge wirklich düster. Er ist immer noch dem AMT unterworfen und muss auch die ordentliche Einkommensteuer auf die Ausbreitung zahlen. Zum Glück, fast in jedem Fall, wird dies seine ordentliche Einkommensteuer über die AMT-Berechnung zu schieben und er wird nicht zahlen müssen Steuern zweimal. Schließlich, wenn John eine Menge von nicht qualifizierten Optionen zur Verfügung hat, könnte er eine Menge von denen in einem Jahr ausüben, in dem er auch seine ISOs ausübt. Dies wird die Höhe der ordentlichen Einkommensteuer erhöhen, die er bezahlt hat und seine gesamte gewöhnliche Steuerrechnung hoch genug schieben könnte, damit sie seine AMT-Berechnung übersteigt. Das würde bedeuten, dass er im nächsten Jahr kein AMT haben würde. Es lohnt sich zu erinnern, dass ISOs einen steuerlichen Nutzen für Mitarbeiter bieten, die bereitwillig das Risiko eingehen, sich an ihren Aktien zu halten. Manchmal verschwindet dieses Risiko nicht für Mitarbeiter. Darüber hinaus ist die tatsächliche Kosten der AMT nicht der Gesamtbetrag für diese Steuer bezahlt, sondern der Betrag, um den sie die normalen Steuern übersteigt. Die echte Tragödie sind nicht diejenigen, die sich wissentlich riskieren und verlieren, aber die Angestellten, die ihre Aktien halten, ohne die Konsequenzen wirklich zu kennen, da die AMT noch etwas ist, wissen viele Mitarbeiter wenig oder gar nichts und sind überrascht (zu spät) zu lernen Sie müssen bezahlen Bleiben Sie informedUnderstanding Employee Stock Options Hat Ihre neue Job-Angebot Aktienoptionen für Sie Für viele ist ein großer Anreiz, ein neues Unternehmen beitreten. Google (GOOG) muss das hochkarätigste Beispiel sein, mit den legendären Geschichten von Tausenden von Originalmitarbeitern, die Multimillionäre werden, einschließlich der hauseigenen Masseurin. Unten ist einige Informationen, um Ihnen zu helfen, Aktienoptionen ein wenig besser zu verstehen, wenn youre verwirrt darüber, wie sie funktionieren. Wie die Aktienoptionen funktionieren Obwohl Mitarbeiteraktienoptionen seit der globalen Finanzschmelze ein bisschen Glanz verloren haben - immer mehr durch beschränkte Aktien ersetzt werden - ist für fast ein Drittel des Wertes der Executive Incentive Pakete nach Entschädigungsberatung James F. Reda Associates. Want Aktienoptionen Youre finden sie schwerer zu finden, in diesen Tagen, vor allem aufgrund von Änderungen in der Steuergesetze und jüngsten Rückschlag von Mitarbeitern, die für Unternehmen, die von der Rezession zerschlagen und müde von halten out-of-the-money, wertlose Optionen . In der Tat, Mitarbeiter-Aktienoptionen sprang in der Popularität zurück im Jahr 1999. Aber wenn Sie ein Gig mit Optionen, Heres, wie es funktioniert wird. Die gewährten Aktienoptionen geben Ihnen das Recht, Ihren Firmenbestand zu einem festgelegten Preis zu einem zukünftigen Zeitpunkt und zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen. Nutzen Sie GOOG als Beispiel. Lass uns sagen, dass du unter den glücklichen Nooglers war, die zurückgezahlt wurden, als GOOG Aktienoptionen bei 500 ausstellte. Sie haben das Recht, 1000 Aktien zu 500 (den Stipendienpreis) nach zwei Jahren (die Wartezeit) zu kaufen, und Sie haben zehn Jahre, um die ausüben zu können Optionen (Aktien kaufen). Wenn der Googles-Aktienkurs unter 500 liegt, wenn deine Aktien ausgegeben sind, sind sie aus dem Geld und du bist aus Glück. Sie müssen nicht die Aktien mit einem Verlust zu kaufen, sie nur auslaufen wertlos, es sei denn, die Aktie rebounds und bekommt über seinem Ausübungspreis - oder wenn das Unternehmen großzügig beschließt, den ursprünglichen Ausübungspreis neu zu bewerten. Aber wenn GOOG über 1000 ist, wie es jetzt ist, knacken Sie den Champagner youre in das Geld Sie können 1000 Aktien bei 500 kaufen, dann verkaufen sie und Tasche einen halben Million Dollar Gewinn. Achten Sie nur auf die darauffolgende Steuerrechnung. In einigen Fällen können Sie Ihre Optionen ausüben und halten Sie dann an der Aktie für mindestens ein Jahr vor dem Verkauf und zahlen einen niedrigeren Steuersatz. Optionen haben eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen zu berücksichtigen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Aktienoptionen haben, fragen Sie einen Berater. Der Nachteil der Mitarbeiteraktienoptionen Trotz dieser Tatsache, dass Optionen Millionäre aus Masseur machen können, gibt es einige Nachteile: Aktienoptionen können etwas kompliziert sein. Zum Beispiel haben verschiedene Arten von Aktienoptionen unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es gibt nicht qualifizierte Optionen und Anreizaktienoptionen (ISOs), die beide spezifische Steuerauslöser haben. Optionen können wertlos ablaufen. Stellen Sie sich den Nervenkitzel eines Stipendiums vor, gefolgt von der Qual eines Aktienflops. Anstatt als Anreiz des Mitarbeiters zu handeln, können Optionen, die für eine Stolpersteine ​​ausgegeben werden, die Moral verletzen. Wissend, wann und wie man Aktienoptionen ausüben kann Nerven-Wracking sein. Hat die Aktie ihren Höhepunkt erreicht Willst du jemals von historischen Tiefstständen zurückspringen Übung und halten oder üben und verkaufen Und du kannst viel zu investieren in Aktien des Unternehmens. Ein Haufen von Optionen kann zu einem Windfall oder einem Untergang führen. Du kannst einfach nur auf sie gehen, bis sie im Geld und in deiner Tasche sind. Mitarbeiteraktienoptionen können ein außerordentlicher Vermögensbauer sein. Mit einem steigenden Aktienkurs und einer Weste Leiter, ist es fast wie ein erzwungenes Sparkonto. Und das kann eine Option wert sein. Neda Jafarzadeh ist Finanzanalytikerin für NerdWallet. Eine Website gewidmet, um Investoren zu helfen, bessere finanzielle Entscheidungen mit ihrem Geld zu machen. Die hierin geäußerten Ansichten und Meinungen sind die Ansichten und Meinungen des Verfassers und spiegeln nicht notwendigerweise die der NASDAQ OMX Group, Inc. wider. Diese Option kann ganz oder teilweise in Übereinstimmung mit dem folgenden Zeitplan ausgeübt werden: der Anteile Vorbehaltlich der Option wird die Monate nach dem Tag der Ausübung des Eröffnungstermins ausgeübt und die Anteile, die der Option unterliegen, werden danach jedes Jahr Quartalsmonat ausgewiesen, sofern der Optionsbeteiligte zu diesem Zeitpunkt weiterhin Dienstleister ist. Diese Option kann für drei Monate nach dem Optionskündigungstermin ausgeübt werden, es sei denn, dass, wenn die Optionen Kündigung des Dienstes für Ursache ist, diese Option am Kündigungstermin endet. Nach dem Tod oder der Invalidität des Optionsnehmers kann diese Option für 12 Monate nach dem Optionstermin ausgeübt werden. Die besonderen Kündigungsfristen sind in den Abschnitten 2.3 (B), 2.9 und 2.10 dargelegt. In keinem Fall kann diese Option später ausgeübt werden als die unten angegebene Prämienausschreibung. Term of AwardExpiration Datum: 2.1 Gewährung der Option. Der Verwalter gewährt hiermit den in der Bekanntmachung des Aktienoptionszuschusses als Teil I dieses Optionsvertrages (der quotOptioneequot) bezeichneten Optionsbeleg eine Option (der quotOptionquot), um die Anzahl der Anteile zu erwerben, wie in der Bekanntmachung des Aktienoptionszuschusses dargelegt , Zu dem Ausübungspreis je Anteil, der in der Bekanntmachung des Aktienoptionszuschusses (der Preisausschreibung Preisquot) angegeben ist, vorbehaltlich der Bedingungen dieser Optionsvereinbarung und des Plans. Diese Option ist eine nichtstatutarische Aktienoption (quotNSOquot) oder eine Incentive Stock Option (quotAOotot), wie sie in der Bekanntmachung der Aktienoption gewährt wird. 2.2 Ausübung der Option. (A) VestingRight zur Übung. Diese Option ist während ihrer Laufzeit in Übereinstimmung mit dem in Abschnitt 1 festgelegten Ausübungsplan und den anwendbaren Bestimmungen dieser Optionsvereinbarung und dem Plan ausübbar. In keinem Fall wird diese Option für weitere Anteile nach einer Beendigung des Dienstes aus irgendeinem Grund ausübbar. Ungeachtet des Vorstehenden wird diese Option in vollem Umfang ausübbar, wenn die Gesellschaft vor der Option zur Beendigung des Dienstes einer Kontrolländerung unterliegt und innerhalb von zwölf Monaten nach der Änderung der Kontrolle die Dienstleistung einer Kündigung des Dienstes unterliegt, die sich aus: (i ) Die Mitwirkungsempfänger durch die Gesellschaft (oder den Affiliate, der ihn oder sie beschäftigt) aus anderen Gründen als Ursache (nachstehend definiert), Tod oder Invalidität oder (ii) der Wahlempfänger Rücktritt aus gutem Grund (nachstehend definiert). Diese Option kann auch nach Ziffer 2.11 ausübbar sein. Der Begriff quotCausequot bedeutet (1) der Optionsees Diebstahl, Unehrlichkeit oder Verfälschung von Dokumenten oder Aufzeichnungen der Gesellschaft oder eines Affiliate (2) der Optionsdaten, die unsachgemäße Verwendung oder Offenlegung vertraulicher oder geschützter Informationen der Gesellschaft oder eines Affiliate, Wird eine wesentliche Schädigung für die Gesellschaft oder einen Affiliate (3) jegliche Handlung des Optionsnehmers zur Folge haben, die nachteilige Auswirkungen auf die Reputation oder das Geschäft der Gesellschaft oder eines Affiliate hat (4) das Optionsfehler oder die Unfähigkeit, irgendwelche vernünftigen Aufgaben zu erfüllen Schriftliche Mitteilung von der Gesellschaft oder einem Affiliate und eine angemessene Gelegenheit, diesen Misserfolg oder Unfähigkeit zu verletzen (5) jegliche wesentliche Verletzung einer Beschäftigungs - oder Dienstleistungsvereinbarung zwischen dem Optionsee und der Gesellschaft oder einem Affiliate durch den Optionsnehmer, der nicht geheilt wird Gemäß den Bestimmungen dieser Vereinbarung (6) die Befugnisse der Befugnisse (einschließlich aller Klagegründe oder Nolo-Kandidaten) einer Straftat, die die Fähigkeit der Mitwirkenden beeinträchtigt, ihre Pflichten mit der Gesellschaft oder einem Affiliate auszuführen, oder (7) Verletzung Eine materielle Unternehmenspolitik. Der Begriff "Quotengrund" bedeutet, wie von der Verwaltungsstelle bestimmt, (A) eine wesentliche nachteilige Änderung des Eigentumsausweises, der Statur, der Befugnis oder der Zuständigkeiten der Gesellschaft (oder der Affiliate, die ihn oder sie beschäftigt) (B) eine wesentliche Verringerung der Das Optionsgebühren-Gehalt oder die jährliche Bonuschance oder (C) den Eingang der Kündigung, dass der Hauptpersonen-Arbeitsplatz um mehr als 50 Meilen verlegt wird. (B) Methode der Übung. Diese Option ist ausübbar, indem dem Administrator ein vollständig ausgeführter quotExercise Noticequot oder eine andere vom Administrator genehmigte Methode zur Verfügung gestellt wird. Die Ausübungsmitteilung sieht vor, dass der Optionsbeder die Möglichkeit hat, die Option auszuüben, die Anzahl der Anteile, für die die Option ausgeübt wird (die ausgegebenen Anteile) und die anderen Vertretungen und Vereinbarungen, die vom Verwalter verlangt werden können. Die Zahlung des vollen Gesamtausübungspreises für alle ausgeübten Anteile muss der Ausübungsmitteilung begleiten. Diese Option gilt als ausgeübt, wenn der Verwalter eine solche ausgefüllte Ausübungsmitteilung mit einem solchen Ausübungspreis erhalten hat. Der Optionsee ist verantwortlich für die Einreichung von Berichten über die Überweisung oder andere Deviseneinreichungen erforderlich, um den Ausübungspreis zu bezahlen. 2.3 Begrenzung der Übung (A) Die Gewährung dieser Option und die Ausgabe von Anteilen bei Ausübung dieser Option unterliegen der Einhaltung aller anwendbaren Gesetze. Diese Option kann nicht ausgeübt werden, wenn die Ausgabe von Anteilen bei Ausübung eine Verletzung der anwendbaren Gesetze darstellen würde. Darüber hinaus darf diese Option nicht ausgeübt werden, es sei denn, (i) eine Registrierungserklärung nach dem Securities Act von 1933 in der jeweils gültigen Fassung (der quotSecurities Actquot) zum Zeitpunkt der Ausübung dieser Option in Bezug auf die Anteile oder (ii) Nach Auffassung des Rechtsberaters an die Gesellschaft können die Anteile, die bei Ausübung dieser Option ausgestellt werden können, gemäß den Bestimmungen einer anwendbaren Befreiung von den Registrierungsanforderungen des Wertpapiergesetzes ausgegeben werden. Der Optionsee wird darauf hingewiesen, dass der Optionsee, sofern die vorstehenden Bedingungen nicht erfüllt sind, möglicherweise nicht in der Lage ist, die Option auszuüben, wenn dies gewünscht wird, obwohl die Option erfüllt ist. Als weitere Voraussetzung für die Ausübung dieser Option kann die Gesellschaft verlangen, dass der Optionsee alle erforderlichen oder qualifizierten Qualifikationen erfüllt, um die Einhaltung der anwendbaren Gesetze oder Vorschriften zu ermitteln und jegliche Zusicherung oder Gewährleistung in Bezug auf diese zu machen Von der Gesellschaft angefordert. Alle Anteile, die ausgegeben werden, werden quittiert werden, da dieser Begriff in Regel 144 nach dem Securities Act definiert ist und eine angemessene restriktive Legende trägt, es sei denn, sie sind im Securities Act registriert. Die Gesellschaft ist nicht verpflichtet, die bei Ausübung dieser Option erteilten Anteile zu registrieren. (B) Besondere Kündigungsfrist. Wird die Ausübung der Option am letzten Tag des in Ziffer 1 genannten Kündigungszeitraums durch den Betrieb von Absatz (A) dieses Abschnitts 2.3 verhindert, so bleibt diese Option bis 14 Tage nach dem ersten Tag, in dem Absatz (A) Nicht mehr operiert, um die Ausübung der Option zu verhindern. 2.4 Zahlungsweise. Die Zahlung des Gesamtausübungspreises erfolgt nach einer der folgenden Methoden, wobei die Zahlung jedoch von allen vom Administrator festgelegten Verfahren strikt eingehalten wird: (B) Scheck oder Überweisung (C) vorbehaltlich etwaiger Bedingungen oder Einschränkungen Durch den Verwalter, andere Anteile, die einen fairen Marktwert am Tag der Übergabe oder Bescheinigung haben, gleich dem Gesamtbetrag der Ausübungspreis (D), die von der Gesellschaft im Rahmen eines Broker-unterstützten Verkaufs - und Überweisungsprogramms erhalten wurde, das für den Administrator akzeptabel ist (Offiziere und Direktoren Ist nicht berechtigt, dieses Verfahren zu verwenden, wenn dieses Verfahren gegen § 402 des Sarbanes-Oxley Act von 2002 in der geänderten Fassung verstoßen würde) (E) vorbehaltlich der von der Verwaltungsstelle festgelegten Bedingungen oder Einschränkungen, die von der Gesellschaft von so vielen der Anteile, die ansonsten bei Ausübung der Option mit einem Fair Market Value am Ausübungszeitpunkt ausgeliefert worden wären, gleich dem Gesamtausübungspreis aller Anteile, auf welche die Option ausgeübt wird, sofern die Option aufgegeben und annulliert wird Diese Anteile oder (F) eine Kombination der vorstehenden Zahlungsmethoden. 2.5 Abwesenheit. Der Optionsee darf keine Kündigung des Dienstes erleiden, wenn der Optionee eine uneingeschränkte Abwesenheit verlässt, wenn der Urlaub von der Gesellschaft (oder dem Affiliate, der ihn oder sie beschäftigt) schriftlich genehmigt hat und wenn die anhaltende Gutschrift der Dienstleistung durch die Bedingungen verlangt wird Des Urlaubs oder des anwendbaren Rechts. Der Optionsnehmer hat eine Kündigung des Dienstes, wenn der genehmigte Urlaub endet, jedoch, es sei denn, der Optionee kommt sofort zur aktiven Arbeit zurück. Für die Zwecke der ISOs darf kein Beurlaubnis mehr als drei Monate betragen, es sei denn, das Recht auf Wiederbeschäftigung nach Ablauf dieses Urlaubs erfolgt durch Satzung oder Vertrag. Ist das Recht auf Wiederbeschäftigung nicht gesetzlich oder vertragsgemäß vorgesehen, so gilt der Optionsee am ersten Tag unmittelbar nach Ablauf dieser dreimonatigen Urlaubsfrist für ISO-Zwecke für eine Kündigung des Dienstes. Diese Option wird nicht mehr behandelt Als ISO und endet nach Ablauf der dreimonatigen Frist, die das Datum beginnt, in dem das Arbeitsverhältnis beendet ist. 2.6 Nichtübertragbarkeit der Option. Diese Option darf nicht in irgendeiner Weise übertragen werden, außer durch den Willen oder durch die Gesetze der Abstammung und Verteilung, und kann während der Laufzeit des Optionsnehmers nur durch den Optionsee ausgeübt werden. Die Bedingungen dieser Optionsvereinbarung und des Plans sind für die Vollstrecker, Verwalter, Erben, Nachfolger und Abtretungen des Optionsnehmers verbindlich. Diese Option darf vom Useree nicht vergeben, verpfändet oder hypotheciert werden, sei es durch Gesetz oder anderweitig und unterliegt nicht der Ausführung, dem Anhang oder einem ähnlichen Prozess. Ungeachtet des Vorstehenden kann der Verwalter nach eigenem Ermessen dem Optionsee erlauben, diese Option als Geschenk an ein oder mehrere Familienmitglieder zu überweisen, wenn diese Option als Nichtstatutarische Aktienoption bezeichnet wird. Für die Zwecke dieser Optionsvereinbarung bedeutet quotfamily memberquot ein Kind, Stiefkind, Enkelkind, Elternteil, Stepparent, Großeltern, Ehepartner, ehemaliger Ehegatte, Geschwister, Nichte, Neffe, Schwiegermutter, Schwiegervater, Sohn-in - Gesetz, Schwiegertochter, Schwager oder Schwägerin (einschließlich Adoptivbeziehungen), jede Einzelperson, die den Haushalt des Haushaltes (außer einem Mieter oder Angestellten) teilt, ein Vertrauen, in dem eine oder mehrere dieser Personen sind Einzelpersonen haben mehr als 50 der vorteilhaften Interessen, eine Stiftung, in der die Optionee oder eine oder mehrere dieser Personen die Verwaltung von Vermögenswerten kontrollieren, und jede Einrichtung, in der der Optionsee oder eine oder mehrere dieser Personen mehr als 50 der Abstimmung besitzen interessieren. Ungeachtet des Vorstehenden kann diese Option in keinem kalifornischen Qualifikationszeitraum nicht in irgendeiner Weise übertragen werden, außer durch den Willen, durch die Gesetze der Abstammung und Verteilung oder, wenn sie als nichtstatutarische Aktienoption bezeichnet wird, wie dies in Regel 701 von Das Securities Act von 1933, in der geänderten Fassung, wie der Administrator nach alleinigem Ermessen bestimmen kann. 2.7 Laufzeit der Option. Diese Option kann nur innerhalb der in der Bekanntmachung des Aktienoptionszuschusses genannten Frist ausgeübt werden und kann während dieser Laufzeit nur im Einklang mit dieser Optionsvereinbarung und dem Plan ausgeübt werden. 2.8 Steuerverpflichtungen. (A) Quellensteuern Der Optionsee trifft mit der Verwaltungsstelle geeignete Vorkehrungen zur Erfüllung aller anwendbaren Bundes-, Landes-, örtlichen und ausländischen Einkommenssteuern, Arbeitslosensteuer und sonstigen Steuern, die aufgrund der Optionsausübung fällig sind. Mit der Zustimmung der Verwaltungsratsmitglieder können diese Vereinbarungen auch die Einbehalt von Anteilen enthalten, die ansonsten dem Optionsnehmer gemäß der Ausübung dieser Option ausgestellt würden. Die Gesellschaft kann sich weigern, die Ausübung zu verweigern und sich weigern, Anteile zu liefern, wenn diese Einbehaltungsbeträge zum Zeitpunkt der Ausübung nicht ausgeliefert werden. (B) Bekanntmachung über die Disqualifizierung der ISO-Anteile. Ist die Option eine ISO und wenn der Optionsee irgendwelche der nach der Ausübung der ISO erworbenen Anteile oder vor dem späteren Zeitpunkt (i) dem Datum, das zwei Jahre nach dem Stichtag vorliegt, oder (ii) Das Datum ein Jahr nach dem Ausübungstag, so hat der Nutzer den Administrator unverzüglich schriftlich darüber zu benachrichtigen. Der Optionsnehmer kann der Einkommensteuer unterliegen, die von der Gesellschaft auf die vom Optionsee anerkannten Entschädigungseinnahmen zurückgezahlt wird. 2.9 Besondere Kündigungsfrist, wenn der Optionsnehmer vorbehaltlich Abschnitt 16 (b) ist. Sollte eine Veräußerung innerhalb der anwendbaren Kündigungsfrist, die in Ziffer 1 der bei der Ausübung dieser Option erworbenen Anteile erhoben wird, dem Optionsgegenstand gemäß § 16 Buchst. B des Börsengesetzes unterliegen, so bleibt diese Option bis zum frühesten, (I) der zehnte Tag nach dem Tag, an dem ein Verkauf dieser Aktien durch den Optionsbeder nicht mehr einer solchen Klage unterliegt, (ii) der 190. Tag nach der Dienstleistungsbeendigung des Dienstes oder (iii) der Verfalltag. 2.10 Besondere Kündigungsfrist, wenn der Optionsee der Blackout-Periode unterliegt. Das Unternehmen hat eine Insider-Handelspolitik (wie diese Politik kann von Zeit zu Zeit, die quotPolicyquot) relativ zum Handel geändert werden, während im Besitz von Material, nicht offenbarten Informationen. Die Police verbietet Offiziere, Direktoren, Mitarbeiter und Berater der Gesellschaft und ihrer Tochtergesellschaften aus dem Handel mit Wertpapieren der Gesellschaft während bestimmter, in der Police. Ist der letzte Tag der in Ziffer 1 genannten Kündigungsfrist während eines solchen Blackout-Zeitraums, so bleibt diese Option bis 14 Tage nach dem ersten Tag ausübbar, so dass es keine Gültigkeitsdauer mehr gibt, die für den Optionsee gilt. 2.11 Änderung der Kontrolle. Bei einer Änderung der Kontrolle vor der Optionen Kündigung des Dienstes wird die Option angenommen oder eine gleichwertige Option oder ein Recht, das durch die Nachfolgegesellschaft oder ein Mutterunternehmen oder eine Tochtergesellschaft der Nachfolgegesellschaft ersetzt wird. Wenn die Nachfolgegesellschaft sich weigert, die Option zu übernehmen oder zu ersetzen, so ist die Optionee, dann unmittelbar vor und unter Berücksichtigung der Vollendung des Kontrollwechsels, voll und inwieweit die Möglichkeit, die Option auszuüben. Darüber hinaus wird der Verwalter den Optionsnehmer schriftlich oder elektronisch darüber informieren, ob die Option in Anbetracht der Annahme oder Ersetzung im Falle eines Kontrollwechsels vollumfänglich ausgeübt und ausgeübt wird, dass die Option für einen von ihm festgelegten Zeitraum vollständig ausgeübt und ausgeübt wird Der Verwalter nach eigenem Ermessen, und die Option endet nach Ablauf dieser Frist. 2.12 Einschränkungen beim Weiterverkauf Der Optionsee darf keine Anteile zu einem Zeitpunkt veräußern, in dem das anwendbare Gesetz, die Gesellschaftsrichtlinien oder eine Vereinbarung zwischen der Gesellschaft und ihren Versicherern einen Verkauf verbieten. Diese Beschränkung gilt so lange, wie der Optionee ein Dienstleister ist und für diesen Zeitraum nach der Optionen Beendigung des Dienstes, wie der Administrator angeben kann. 2.13 Lock-up-Vereinbarung Im Zusammenhang mit einem schriftlichen Börsengang von Anteilen, die von der Gesellschaft aufgrund einer nach dem Securities Act eingereichten Registrierungserklärung erbracht werden, darf der Optionsee nicht anbieten, verkaufen, vertreiben, verpfänden, verpfänden, eine Kaufoption erwerben oder machen Von Anteilen (einschließlich aber nicht beschränkt auf Anteile, die dieser Option unterliegen) oder irgendwelche Rechte zum Erwerb von Anteilen der Gesellschaft für diesen Zeitraum, beginnend mit dem Tag der Einreichung dieser Registrierungserklärung bei der Wertpapier - und Börsenkommission und endet Zu der Zeit, die von den Underwritern für ein solches öffentliches Angebot festgestellt werden kann, dass diese Frist jedoch spätestens 180 Tage nach dem Inkrafttreten dieser Registrierungserklärung endet. Die vorstehende Beschränkung gilt nicht für Aktien, die zum Verkauf in einem solchen öffentlichen Angebot zugelassen sind. 2.14 Gesamte Vereinbarung Diese Optionsvereinbarung und der Plan stellen die gesamte Vereinbarung der Parteien in Bezug auf den Gegenstand dar und ersetzen in ihrer Gesamtheit alle bisherigen Verpflichtungen und Vereinbarungen der Gesellschaft und des Optionsnehmers in Bezug auf den Gegenstand hiervon und dürfen nicht nachteilig geändert werden Die Wahlbezirke, außer durch ein von der Gesellschaft und dem Optionsee unterzeichnetes Schreiben. Diese Optionsvereinbarung unterliegt den internen materiellen Gesetzen, aber nicht der Wahl der Rechtsvorschriften von Nevada. 2.15 Keine Garantie für fortgesetzten Service. Die Ausübung der Option nach dem Vesting Schedule hiervon wird nur durch die Fortsetzung als Dienstleister nach dem Willen der Gesellschaft (und nicht durch die Handlung der Einstellung, die Erteilung einer Option oder den Kauf von Aktien im Folgenden) erworben. Diese Optionsvereinbarung, die hierin vorgesehenen Transaktionen und der hierin festgelegte Vesting Schedule stellen weder eine ausdrückliche noch eine stillschweigende Versprechung des fortgesetzten Engagements als Dienstleister für die Sperrfrist für einen Zeitraum oder gar nicht dar und dürfen die Mitbewerber nicht beeinträchtigen Rechts oder das Recht der Gesellschaft, die Mitteilungsbeziehung jederzeit als Dienstleister zu beenden, mit oder ohne Ursache. Durch die Unterschrift der Optionsscheine und die Unterschrift des Vertreters des Unternehmensvertreters sind die Optionee und die Gesellschaft einverstanden, dass diese Option unter den Bedingungen dieser Optionsvereinbarung und des Plans gewährt wird. Die Optionee hat diese Optionsvereinbarung und den Plan in ihrer Gesamtheit überprüft, hat Gelegenheit gehabt, den Ratschlag zu erhalten, bevor sie diese Optionsvereinbarung ausführt und alle Bestimmungen dieser Optionsvereinbarung und des Plans vollständig versteht. Der Optionsee erklärt sich damit einverstanden, alle Entscheidungen oder Auslegungen des Verwalters bei allen Fragen im Zusammenhang mit dieser Optionsvereinbarung und dem Plan als verbindlich, abschließend und endgültig zu akzeptieren. Der Optionsee erklärt sich ferner damit einverstanden, dass die Gesellschaft alle Unterlagen über den Plan oder diese Option (einschließlich der von der Securities and Exchange Commission verlangten Prospekte) sowie alle sonstigen Unterlagen, die die Gesellschaft an ihre Wertpapierinhaber oder den Optionsee zu liefern hat (einschließlich Jahresberichte, Prospekt - und Jahresabschlüsse), entweder per E-Mail oder per E-Mail an einen Standort der Website, an dem diese Unterlagen veröffentlicht wurden. Der Optionsee kann jederzeit zugestimmt haben (i) diese Einwilligung zur E-Mail-Zustellung dieser Unterlagen zu widerrufen (ii) die E-Mail-Adresse für die Zustellung dieser Unterlagen zu aktualisieren (iii) in jedem Fall eine Papierkopie dieser Dokumente zu erhalten Fall durch Schreiben der Firma bei 1130 West Pender Street, Suite 230, Vancouver, British Columbia, Kanada V6E 4A4. Der Optionsee kann eine elektronische Kopie eines dieser Unterlagen verlangen, indem er eine Kopie schriftlich von der Gesellschaft anfordert. Der Optionee versteht, dass ein E-Mail-Konto und entsprechende Hardware und Software, einschließlich eines Computers oder eines kompatiblen Mobiltelefons und einer Internetverbindung, erforderlich sind, um auf Dokumente zuzugreifen, die per E-Mail geliefert werden.